Jakie regulacje prawne odnoszą się do urlopu dyrektora szkoły niepublicznej? W tym przypadku dyrektor zatrudniony jest na umowę o pracę, w której zapisane jest prowadzenie zajęć lekcyjnych w wymiarze 12 godzin tygodniowo. Czy urlop wynika z Karty Nauczyciela, czy prawa pracy? Kiedy może być wykorzystany? Jak powinna wyglądać dokumentacja urlopowa?
Podstawowym aktem regulującym zasady zatrudniania nauczycieli w szkole publicznej jest Karta Nauczyciela (KN). W szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej obowiązują tylko niektóre jej przepisy. Pozostałe kwestie rozstrzyga przede wszystkim Kodeks Pracy (KP).
Do nauczycieli zatrudnionych w szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych, bez względu na wymiar zatrudnienia, mają zastosowanie przepisy art. 11a i art. 63. Art. 11a i art. 63 KN, jak również przepisy KN wymienione w art. 91n ust. 2 pkt 3 KN nie odsyłają do przepisów o urlopach wypoczynkowych nauczycieli, ponieważ urlop wypoczynkowy nauczyciela-pracownika zatrudnionego w szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych regulowany jest przez Kodeks Pracy. Odpowiednie regulacje znajdują się w art. 152-173 KP.
Pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Zasadą jest, że udziela się go zgodnie z planem urlopów. W razie nieudzielenia pracownikowi urlopu zgodnie z planem lub za porozumieniem z pracownikiem pracodawca powinien przyznać niewykorzystany urlop najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
Z treści pytania wnioskuję, że ostatnie pytanie dotyczy sposobu ewidencjonowania wykorzystanego urlopu. Przepisy prawa nie zawierają w tym przedmiocie szczegółowych informacji, ograniczając się do stwierdzenia, że “pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika: kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, […] a także dyżury, urlopy, […]” (zob. § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. (Dz. U. z 1996, Nr 62, poz. 286 ze zm.).
Odpowiedzi udzielił:
PIOTR GRZEBYK
Co po urlopie macierzyńskim?
Pracuję jako nauczyciel w dwóch szkołach. W każdej z nich mam podpisaną umowę do 31.08.2010 r., w pierwszej na 9/18 w drugiej 4/18 do 31.08.2010 r. a na 2/18 do 25.06.2010 r. Zakładając, że do dnia 23.09.2010 r. skończy mi się urlop macierzyński – czy przysługuje mi po nim urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to w jakim wymiarze i czy muszę pisać podanie o udzielenie mi tego urlopu? Czy chcąc wrócić do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego mam jakąś gwarancję zatrudnienia? Jeśli tak, to w jakim wymiarze czasu pracy?
Zgodnie z Kartą Nauczyciela, nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności:
1. przeprowadzania egzaminów;
2. prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;
3. opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Czynności, o których mowa w pkt 1-3, nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.
W ramach ustalonego wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego, co najmniej czterotygodniowego, urlopu wypoczynkowego. Powyższe zasady znajdują zastosowanie również dla nauczycieli zatrudnionych przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne.
Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.
Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.
Nauczyciel zatrudniony w takiej szkole uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i kolejnych – w każdym następnym roku kalendarzowym.
W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu urlopu macierzyńskiego, nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu.
Urlop wypoczynkowy przyznawany jest na wniosek pracodawcy.
Wymiar urlopu wychowawczego po urlopie macierzyńskim zależy od tego, czy urlop macierzyński rozpoczął się i zakończył w ciągu tego samego roku oraz czy został przez Panią wykorzystany w jakieś części urlop wypoczynkowy przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego. KP stanowi bowiem w art. 1551, że:
§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1. u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku racy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze.
2. u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
§ 21. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.
Przepis art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc okresie urlopu wychowawczego (…).
Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, które by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu. Jeżeli wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe uległa zmianie w okresie, z którego oblicza się wynagrodzenie za urlop lub w miesiącu wykorzystywania urlopu, wynagrodzenie to ulega przeliczeniu.
Zgodnie z art. 1832 KP pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, z wynagrodzeniem, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Urlop macierzyński przysługuje zatrudnionemu na umowę o pracę niezależnie od stażu pracy i wymiaru zatrudnienia (cały etat lub inny wymiar). Jeśli stosunek pracy wynika z umowy na czas określony, ostatni dzień stosunku pracy (zgodnie z literą umowy o pracę) staje się ostatnim dniem urlopu macierzyńskiego. Warto dodać na marginesie, że osobie zatrudnionej na czas określony przysługuje zasiłek macierzyński – również po wygaśnięciu stosunku pracy. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zasiłku do dnia ustania zatrudnienia.
Odpowiedzi udzielił:
MACIEJ SZCZERBA
